近日,全国政协委员、中华护理学会名誉理事长李秀华在接受采访时谈到,2019年底我国护士总量达到了445万人,但从千人口护士占比来看,中国跟发达国家相比还有较大差距。李秀华认为,目前仍需要大批护理人才,护士就业前景非常好,希望更多人选择护理专业。
护士人才资源不足,千人口护士占比低,都不是秘密。这些年来,也屡有各种呼吁解决此问题。而追溯问题的根源,显然不仅仅是就业者个人主观意愿的欠缺,而是应当追问,为什么没有足够多的人愿意去选择护士专业,是什么顾虑影响了专业选择?
从目前的整体数据来看,护士的确供不应求。但从现实情况来看,护士的工作却没有得到那么多保障。比如,不久前,陕西咸阳妇幼保健医院违规辞退40多名医护人员的事件就成为舆论焦点,在当地叫停裁员并处理医院领导之后,此事才得到解决。试想,如果并未引起舆论足够的关注,那么这些护士恐怕只会被轻率地辞退。
尽管谁都意识得到护士的重要性,可现实是,有意愿成为护士的人数明显不足,同时在岗护士的流失率又相对较高。此前,国家卫计委的一项调查显示,全国三级医院的护士流失率平均为5.8%,在上海、广东等发达地区则经常有8%—10%的流失率,部分医院三年护理人员总流失率高达20%。护士流失率如此之高,恐怕与其薪资待遇不无关系。由于护士无法直接给医院带来经济效益,这就导致了医院不愿出更多钱雇佣护士。活多、钱少、看不到前途,是公认的护士行业面临的困难。
因此,要想让更多就业者选择护士行业,恐怕空泛的呼吁并没有什么意义,最重要的是让其真正看到这份职业的价值与前景,提高护士的工资待遇、社会地位,给护士应有的尊重,转变“重医轻护”的观念,让护理人员得到合理的回报与足够的职业发展空间。
此外,如果是一个纯市场化的职业,当劳工出现供不应求时,就业者的待遇一定会水涨船高,以适应市场的变动。而护士的特殊性在于,它是一种半市场化的职业,既有编制工,也有合同工。相较之下,编制工相对稳定,各种福利也比较有保障,就能够保证基本的队伍稳定。而合同工则较为不固定,工资也没有足够的保障。现实中,可能存在一些有编制的护士消极怠工而不用担心失业,也有一些没有编制的护士只能忍受低薪超负荷工作。这种同工不同酬的现象,也导致了护士流失率的居高不下。
因此,要增加护士的就业人数,提高其比例,还需要尽快建立现代医院管理制度,取消落后的编制和合同双轨制,真正实现能进能出、优胜劣汰,市场自然会推动形成合理的护士工资待遇。只要职业价值得到体现,自然也就会有更多人选择这一职业。
